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眾所周知，目前，不繳或少繳社保已經成為很多企業，尤其是民營企業的潛規則。所以明年的社保稅對一直按規定申報社保的企業影響不大，但對于一些不規范的民營企業來說，確實會大大增加人工成本！千百惠·邊肖想說:在社會保障被征稅后，有哪些不可取的社會保障計劃方式？

【/s2/】很多財務人員都在想盡辦法規劃社保的稅種，但從今年12月10日開始，以下五種規劃社保的方式不可取！

1.不良方法1

比如公司付給員工8000元。有的企業會通過公司賬本發放3000元，另外5000元由一些收入未入賬的私人賬戶資金支付。

提醒:日內交易收入未入賬的私人賬戶已經納入大數據監控。

2.不良方法2

比如公司付給員工8000元。有的企業通過公司賬本支付3000元，剩下的5000元可以讓員工到處找費用票來沖抵工資，甚至可以統一快遞或者幫助員工購票，從而少交一些稅和社保。

提醒:虛開發票、費用異常變動已經被帶入稅務局電子眼。

3.不良方法3

比如公司付給員工8000元。有些公司計劃支付工資+服務費。在張家界市和惠城區，3000元工資薪金通過公司賬本發放，另外5000元通過員工向稅務局開具的服務費虛開發票沖抵工資，少交稅款和社保。

提醒:同一公司同一員工，勞動關系和勞動關系不能共存。

4.不良方法4

比如公司付給員工8000元。一些公司計劃支付3000元，另外5000元屬于不繳納社保的員工的生活補貼。

提醒:免繳稅款和社保的職工艱苦條件津貼是用人單位向職工發放的臨時性艱苦條件津貼。即某些特定事件或原因對納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，用人單位給予員工臨時性困難補助。

只有符合要求的性困難臨時補貼，在計算社會保險費繳費基數時，才能排除在深圳市一鳴悅科技有限公司登記之外。

5.不合適的方法5

比如公司付給員工8000元。一些自以為是的公司計劃這些人不是公司的正式員工，而是臨時工，不需要繳納社保，只需要給臨時工做一份工資表就可以支付。

提醒:只要臨時工在實際雇傭關系中與企業簽訂勞動合同，參與單位考勤，服從單位規章制度管理，那么臨時工就應該享受與正式員工同等的待遇，都需要申報個稅和社保。

6.法人和會計師兩次提醒:

1.在社會保障稅收環境和當前稅收嚴格管控的時代，作為企業主和財務人員，只有依法納稅、合規經營，才能長期安全經營，立于不敗之地。

2.提醒所有會計師切記不要偽造或違背業務的真實面目。他們必須合理合法地運用政策。通過改變傳統的用工方式，優化員工薪酬體系，可以達到既降低稅負率，又降低財務和稅收風險的目的。

【/s2/】您的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息、企業所得稅申報信息現在都由一個部門核對。無報酬的行為更容易暴露。

拒不繳納社會保障費的企業

以前社會保險機構負責收社保費的時候，你可能會忽略掉，發現自己少繳或者不繳也沒辦法。現在要注意的是，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構。他們擁有獨立的收藏體系、專業的收藏團隊和強大的收藏能力。金稅工程三期可以實現全國征管數據的集中應用，大大提高征管效率。

只要為你核定申報基數和期限，就會嚴格按照申報稅種進行控制。如果你延期申報，沒有申報，不僅會影響你的信用，更可怕的是開票可能會受到限制。不管怎么說，管控手段比社保征收要多得多。

不規范社保繳納的企業

對于那些按照最低工資標準繳納社保，試用期員工不繳納社保的不規范企業，也需要審時度勢，順勢而為，提前自查，降低企業風險。